Така въпросът за мотивацията на хората за труд и привързаността им към организацията се превръща в една от основните предпоставки за организационната ефективност и успех.

Мотивационната теория се опитва да обясни защо хората се държат по начина, по който се държат.

Определянето на жизнени приоритети, смисълът на живот и ръководни ценности са едни от най-значимите потребности на личността.